Право педагогических работников на
получение дополнительного профессионального образования по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три
года установлено Законом об образовании в Российской Федерации (п.
2 ч. 5 ст. 47). Периодичность прохождения повышения квалификации в течение
этого периода устанавливает работодатель.
Создание условий и организация дополнительного
профессионального образования педагогических работников Законом об образовании
в Российской Федерации (п.5 ч. 3 ст.28) отнесены к компетенции образовательной
организации, т.е. к компетенции работодателя.
Реализация права на дополнительное профессиональное образование
Право педагогического работника на
ДПО реализуется путем заключения договора между педработником и работодателем
(ч. 2 с. 197 ТК РФ), который должен содержать обязательства сторон, в том числе
обязательство педработника повышать свою квалификацию по направлению
работодателя, и обязательства работодателя при направлении педработника на
повышение квалификации с отрывом от работы обеспечивать соблюдение гарантий и
компенсаций, предусмотренных статьей 187 ТК РФ: сохранение места работы
(должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а при
направлении для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность —
оплаты командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для
лиц, направляемых в служебные командировки.
Таким образом, если педагогические
работники по решению своих работодателей направляются на курсы повышения
квалификации в государственные образовательные организации ДПО, то обучение для
них должно быть бесплатным.
Источник: http://eduinspector.ru/2017/05/10/povyshenie-kvalifikatsii-i-pravo-i-obyazannost-pedagoga/
Источник: http://eduinspector.ru/2017/05/10/povyshenie-kvalifikatsii-i-pravo-i-obyazannost-pedagoga/
Комментариев нет:
Отправить комментарий